2024.04.01 18:00【EZway生活報報╱記者高靜如╱綜合報導】
為鼓勵員工休假旅遊以紓解工作壓力、打造幸福職場與生活，第一銀行自2009年起推動「休假旅遊補助方案」，今年度更加碼提高補助金額，最高破萬元，「休滿7天補助6000元，休滿10天補助9000元，休滿14天補助可達11000元」，鼓勵同仁善用假期規劃休閒活動調劑身心，進而提高工作效率。
身為幸福企業的第一銀行也積極響應政府鼓勵生養政策，建構友善生養環境，推動結婚及生育獎勵，結婚津貼3萬元、生育津貼「第一胎補助10萬元，第二胎起每胎補助15萬元」，以及「孕期交通津貼1萬元」，讓女性同仁於妊娠後期享計程車費用補助，降低通勤風險。另外為鼓勵生育及落實員工照護，對於女性同仁進行人工受孕或試管嬰兒療程給予「人工好孕假」，每年度可享有2日且支給全薪，並可以按小時彈性請假來符合同仁實際需求，以傳遞公司鼓勵生育的美意及關懷。
第一銀行為妥善照顧同仁妊娠期間產檢，同時兼顧男性同仁照護配偶需求，將法定「產假八週、產檢假7日、陪產檢及陪產假7日」提高為「產假58日(含例假、休息日及休假日，應一次休足)、產檢假、陪產檢及陪產假皆為8日，優於法令部分的天數均為全薪，使同仁有更多時間陪伴配偶及新生兒。
除了各項優於法令的安育生養福利措施外，第一銀行也致力於建立職場運動風氣，除了開設氣功、太極拳、雕塑活力有氧、瑜珈、體能有氧、桌球進階等各類課程，邀請專業教練或指導老師外，並鼓勵同仁推薦熱門運動，豐富社團開課內容，同時以津貼補助方式鼓勵同仁參與國民運動中心(含體適能中心)或健身中心之健身、運動課；提供員工自行租借籃球、羽毛球、桌球、壘球場地及高爾夫球費用補助，積極提升員工運動意願與風氣，打造健康友善的職場環境。
第一銀行堅信員工乃是企業核心及最寶貴的資產，更是企業競爭決勝關鍵，推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG（環境、社會、公司治理）的主軸之一，未來將持續打造活力、幸福、快樂的工作場域，期許成為幸福企業的典範。
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