2012年12月25日 00:01 【ETtoday新聞網 記者王文萱／台北報導】根據國內人力銀行業者最新調查指出，明年初企業發放的年終獎金，平均為1.05個月，不過台聯立委許忠信24日指出，反觀公務人員，年終獎金1.5個月少不了，外加1或0.5個月的考績獎金；至於國營企業和官股銀行，考核獎金加上績效獎金，都超過4個月以上，官股民營銀行甚至可達5個月以上。
國內人力銀行業者最新的調查指出，明年初企業發放的年終獎金，平均為1.05個月，但有高達7成6的上班族評估不會超過1個月，4成8擔心會掛零，紛紛創下3年來最低，許忠信說，可見全國一般民眾不只平均收入零成長，獎金也縮水，這個年恐怕更難過了。
許忠信說，國營事業的員工光是每年領取的各項獎金，就超過全國百萬受雇者的年薪，國營企業若是獎金發放沒有節制，績效考核不夠徹底嚴謹，不僅顯示營運體質無法改善，侵蝕政府獲利，也凸顯社會財富分配的不公平，徒讓民眾心生不滿。
許忠信表示，目前國營事業和官股銀行名目上都沒有「年終獎金」制度，但員工每年支領之「經營績效獎金」，包含「考核獎金」及「績效獎金」，最高分別為2及2.6個月薪，其實就是外界認定的年終獎金，總金額可達4.6個月，超過軍公教人員年終和考績獎金的發放標準，更大幅超越一般民眾的獎金所得。
▲台聯立委許忠信召開記者會質疑，國營事業年終獎金遠超過全國百萬人的年薪，顯現社會財富分配不均。(圖／記者王文萱攝)
以台電、中油、台糖、台水及漢翔5家國營企業2011年發放標準來看，考核獎金都達2個月的上限，若是考核獎金年年保證「完整入袋」，顯示這些企業對一般員工的考核過於寬鬆。
至於績效獎金的部分，許忠信並指出，台電、中油、台糖、台水和漢翔分別發放2.6、2.6、2.5、1.9及1.79個月，似乎不論景氣好壞、業績優劣，國營企業都能慷國家之慨，讓員工人人都有得領。
許忠信說，國營事業每年獎金的發放，很輕易地就超過百萬人的年薪。舉例來說，一個月薪5萬的國營事業或官股銀行員工，年終領4個多月，那就是20萬以上的獎金。不過根據行政院主計局最新公布的資料，全國還有大約84.6萬個受雇者月薪不到2萬，等於年薪才差不多20萬出頭。
許忠信也說，這些受僱者不僅年新低，恐怕還沒有年終獎金，而國營企業員工領一次年終獎金，就能夠超過這些受僱者年薪的獎金，更顯得社會財富分配的不公平。
如果國營事業虧損，卻還核發比公務員1.5個月高的獎金，許忠信認為這麼做只會更突顯社會貧富差距，也非常不合理。國營會第一組組長李少儀則表示，倘若國營事業虧損，當然不能發放年終，但也必須考量到有無背負政策任務。
國內人力銀行業者最新的調查指出，明年初企業發放的年終獎金，平均為1.05個月，但有高達7成6的上班族評估不會超過1個月，4成8擔心會掛零，紛紛創下3年來最低，許忠信說，可見全國一般民眾不只平均收入零成長，獎金也縮水，這個年恐怕更難過了。
許忠信說，國營事業的員工光是每年領取的各項獎金，就超過全國百萬受雇者的年薪，國營企業若是獎金發放沒有節制，績效考核不夠徹底嚴謹，不僅顯示營運體質無法改善，侵蝕政府獲利，也凸顯社會財富分配的不公平，徒讓民眾心生不滿。
許忠信表示，目前國營事業和官股銀行名目上都沒有「年終獎金」制度，但員工每年支領之「經營績效獎金」，包含「考核獎金」及「績效獎金」，最高分別為2及2.6個月薪，其實就是外界認定的年終獎金，總金額可達4.6個月，超過軍公教人員年終和考績獎金的發放標準，更大幅超越一般民眾的獎金所得。
以台電、中油、台糖、台水及漢翔5家國營企業2011年發放標準來看，考核獎金都達2個月的上限，若是考核獎金年年保證「完整入袋」，顯示這些企業對一般員工的考核過於寬鬆。
至於績效獎金的部分，許忠信並指出，台電、中油、台糖、台水和漢翔分別發放2.6、2.6、2.5、1.9及1.79個月，似乎不論景氣好壞、業績優劣，國營企業都能慷國家之慨，讓員工人人都有得領。
許忠信說，國營事業每年獎金的發放，很輕易地就超過百萬人的年薪。舉例來說，一個月薪5萬的國營事業或官股銀行員工，年終領4個多月，那就是20萬以上的獎金。不過根據行政院主計局最新公布的資料，全國還有大約84.6萬個受雇者月薪不到2萬，等於年薪才差不多20萬出頭。
許忠信也說，這些受僱者不僅年新低，恐怕還沒有年終獎金，而國營企業員工領一次年終獎金，就能夠超過這些受僱者年薪的獎金，更顯得社會財富分配的不公平。
如果國營事業虧損，卻還核發比公務員1.5個月高的獎金，許忠信認為這麼做只會更突顯社會貧富差距，也非常不合理。國營會第一組組長李少儀則表示，倘若國營事業虧損，當然不能發放年終，但也必須考量到有無背負政策任務。
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