●檢討公務員 對解決勞保破產有幫助嗎?

2012年10月24日中國時報
　從勞保十六年後可能破產，一路討論到公務員各種福利待遇都倍數優於勞工，在社會激憤之下，公務員彷彿成為全民公敵，最後行政院通過檢討退休公務員年終慰問金，只保留委任職等的早退人員的慰問金，以盡政府照顧之意。不過，不論公務員待遇福利如何檢討，都無助於解決勞保破產問題。　公務員和勞工本來就是兩種不同的運作體系，前者晉用要經過國家考試，然而特別是早年委任晉用、委任退休者不計其數，才有所謂「五進五出」的感慨；後者的晉用則得視雇主和市場法則，競爭激烈而保障有限，風險雖高但在經濟起飛的年代，賺錢機會確實比公務員大。

　然而，經濟形勢不可能一成不變，景氣低迷，勞工的機會變成風險，公務員系統的穩定保守卻成了保障，鐵飯碗原本並不是金飯碗，但在強制考丙未修法前，摔不破的鐵飯碗就能一路捧到底。公務員與勞工本來就是兩種制度，唯當兩者待遇福利落差愈來愈大的時候，民情不平之氣即愈盛，公務員難免成為出氣筒，尤其是，有付出有所得，在職公務員有在職者的待遇，然退休者既不付出心力還要享受併隨在職者調薪等各項超級優遇，於情理難合，當然該改。

　改革退休公務員的福利制度是最簡單的辦法，但勞保缺口又該如何從體制健全著手改善，不能又擱下不表，否則既對一肚子苦水的勞工不公平，也對每隔一、二年就要被拉出來批一番的公務員不公平。